這一集「創業家說」，Mark 和 Debbie 要來聊聊一場讓所有新創老闆與主管集體焦慮的職場變革：AI 時代下，人才能力的差距正在以破壞性的速度拉開 。許多應屆畢業生正投入求職潮 ，但在少子化與 AI 科技高速迭代的雙重夾擊下 ，現在的勞動市場陷入了一個詭異的循環，一方面企業高喊「缺工」，另一方面老闆的篩選標準卻變得前所未有的嚴格 。
新創公司資源有限，當初 Mark 為什麼從過去偏好培養新鮮人的「3:1」比例，在 2026 年全面反轉為傾向尋找成熟人才 ？因為在 AI 時代，工具把入門型工作壓縮了 ，大家都在尋找「×20 倍產出槓桿」的 SSR 級人才 。然而，這也帶來了殘酷的「人才斷層」危機 ：當所有人都在搶現成人才，誰來訓練下一批有「工作品味」與「獨立判斷力」的新人 ？
不當黑心老闆，Mark 將以更坦白的創業者視角，拆解如何與一出社會就面對 AI 浪潮的 Z 世代協作 ，並破除新人面試時只會說「我願意學」的無效 prompt 。AI 會放大你的能力，也會放大你的混亂 ；主管又該如何破解新人用 AI 產出「格式精美卻無法落地」的盲點 ？無論你是想在朝九晚五中把工作當成「能力資產訓練場」的求職者 ，還是正在為找人與帶人苦惱的創業者，這集毫無保留的老闆腦袋真心話，絕對值得你收藏！
本集重點
05:47 傭兵 vs. 狂熱份子？新創老闆在不同發展階段對人才的抉擇
09:23 2026 求職生存戰：老闆眼中的「駕馭 AI」，不只是會與 ChatGPT 對話
14:25 面試題庫送達！如何用「三層次」精準打擊老闆的需求
26:08 新人一定比不過有sense的職場老鳥？新鮮人該如何打破「雞生蛋」的求職困境
34:12 隱形危機？當基礎工作被 AI 壓縮，下一代「人才斷層」該怎麼
39:20 拒絕被工作消耗！如何在朝九晚五間，同步追求自我成長
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